Le management chez NubyTouch prend vie à travers une charte de valeurs, qui donne un référentiel humain et un cadre d'action tant comportemental qu'au niveau du développement des compétences.
OBJECTIF
Il arrive que les avis divergent, et c'est normal ! Les sujets doivent trouver une issue consensuelle, au risque de semer les graines de l'échec...
. Vous n'êtes pas d'accord, dites-le !
. Dites-le avec assertivité (sans crainte, agressivité ou manipulation)
. Si besoin trouver un "arbitre" pour trancher
Parler des problèmes, c'est déjà les résoudre.
SANS VALEUR
"Tu as vu Henri au sujet du site Internet pour le produit Alpha ?"
"Oui, mais il ne veut rien savoir, du coup je vais faire des flyers !"
"Ha ça c'est bien aussi, mais ne dépasse pas le budget..."
AVEC VALEUR
"Tu as vu Henri au sujet du site Internet pour le produit Alpha ?"
"Oui, on a bien discuté, on a eu la bonne idée de faire une application iPhone !"
"Innovant, bravo !"
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