Le management chez NubyTouch prend vie à travers une charte de valeurs, qui donne un référentiel humain et un cadre d'action tant comportemental qu'au niveau du développement des compétences.
OBJECTIF
Cette valeur vise à donner l'image d'une équipe unie et soudée auprès de l'organisation.
L'idée est de montrer une harmonie certaine :
. Eviter de vous couper la parole
. Remplacer le "non" par "si je peux ajouter à ce que disait untel", ou "on pourrait aussi imaginer".
Créer une harmonie d'ensemble dès lors qu'une personne extérieure à l'équipe prend part aux discussions.
SANS VALEUR
"J'étais en réunion avec l'équipe Achat dans le cadre de la refonte"
"Ça s'est bien passé ?"
"Je sais pas, déjà ce n'était pas très clair entre eux..."
"Ça promet pour la suite !"
AVEC VALEUR
"J'étais en réunion avec l'équipe Achat dans le cadre de la refonte"
"Ça s'est bien passé ?"
"C'était constructif, on se revoit la semaine prochaine"
"Sacré sujet cette refonte !"
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