Le management chez NubyTouch prend vie à travers une charte de valeurs, qui donne un référentiel humain et un cadre d'action tant comportemental qu'au niveau du développement des compétences.
Une personne de votre équipe fait une boulette, comment s'y prendre ?
Le droit à l'erreur doit être clairement affiché afin d'encourager les initiatives et prises de risque calculées ; c'est aussi l'occasion d'apprendre de ses erreurs et d'avancer.
SANS VALEUR
"J'ai mal redémarré le nouveau réacteur nucléaire de simulation"
"Je sais le chef est furieux, il paraît que c'est Michel qui reprend le poste, désolé pour toi..."
"C'est la dernière fois que je me propose pour ce genre de test !"
"Espérons que Michel fera mieux."
AVEC VALEUR
"J'ai mal redémarré le nouveau réacteur nucléaire de simulation"
"Ha bon ? je savais pas"
"On a pu voir ensemble ce qui n'allait pas dans la procédure de démarrage."
"Heureusement qu'on peaufine ça avant la mise en production !"
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